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新卒を採用するために美容学生に認知してもらうための施策
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美容学生から人気のサロンの特徴
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即戦力人材にサロンを選んでもらい、離職されずに定着してもらうための施策
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即戦力の人材を獲得するためにVR教育を活用する美容学校の学生を優先的に採用すべき理由
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サロンでの教育コストを抑えるための効果的な教育体制の整え方
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教育コストの時代到来！美容室経営における新たな人材育成戦略の重要性
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警報！「うちはやる気のあるスタッフしかいない」と思い込む経営者へ—隠れたリスクと経営への影響
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営業時間外の練習に対して残業代を請求されないためにサロンが講じるべき対策
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3年間働いたスタッフからの残業代請求—都内美容室でのシミュレーションとリスク
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美容師の練習時間に対する残業代請求リスクの高まり—専門家の介入とスタッフの対策
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